Didier LEVY du Cabinet Arthur D Little,  présente dans une vidéo du mois de février 2012  son étude sur l’économie des Télécoms en France réalisée pour le compte de la Fédération Françaises Des Télécoms.

Il fait référence dans sa présentation à une étude comparative menée par Harvard sur les prix et débit des offres du net dans les 5 grands pays européens et aux USA. Il en ressort que la France est classée numéro 1 en Europe.

Didier LEVY met en avant l’impact croissant de cette économie dû à l’investissement des opérateurs de Télécom va généré plus de 100 000 emplois directs et indirects en France. Une fiche présente les différents éléments économiques de ce secteur.

Pour information complémentaire sur la situation internationale :  Ofcom l’autorité anglaise de régulation a édité une étude fin 2011 qui bien que centrée sur la Grand Bretagne fait le point sur la situation internationale : le mobile, la téléphonie fixe, la télévision et internet dont nous vous indiquons le lien (document et slides).

Pour visionner la vidéo de Didier Lévy :
http://www.fftelecoms.org/articles/leconomie-des-telecoms-vue-par-didier-levy-du-cabinet-arthur-d-little
Pour voir la fiche récapitulative sur les enjeux économiques en France
http://www.fftelecoms.org/articles/leconomie-des-telecoms-en-france-en-infographies
Source : http://www.fftelecoms.org
Date : Février 2012

Lire l’étude d’Ofcom :
http://stakeholders.ofcom.org.uk/binaries/research/cmr/cmr11/icmr/ICMR2011.pdf
http://stakeholders.ofcom.org.uk/market-data-research/market-data/communications-market-reports/cmr11/international/
Les slides du 15/12/2011 :  http://media.ofcom.org.uk/analysts/
Source : http://stakeholders.ofcom.org.uk
Date : Décembre 2011

En mars 2012, nous avons rédigé un article concernant le classement d’ UNIVERSUM « les entreprises préférées des étudiants » (voir notre post du 22 mars 2012).

Pour sa sixième édition, le cabinet Trendence a publié un communiqué de presse, concernant le palmarès 2012 des employeurs préférés des jeunes étudiants en France sur leur site web.

Lors de cette lecture, nous constatons une différence assez importante entre le classement des tops employeurs de Trendence et d’UNIVERSUM.

Comparatif entre ces deux classements :

 Lire le communiqué de presse de Trendence
http://www.trendence.com/fileadmin/trendence/content/Presse/Pressemitteilungen/20120413_Communiqu%C3%A9_Top_Employeurs.pdf
Source : http://www.trendence.com
Date : Avril 2012

Le cabinet de stratégie  THE BOSTON CONSULTING GROUP, nous fait part dans son rapport du mois de mars 2012 de l’avancée croissante du net dans le secteur économique.

Cette étude est axée sur l’internet, et nous donne une vision plus complète sur l’impact du net dans les années à venir.

L’analyse nous stipule, que sur l’ensemble des pays du G20, elle atteindra en 2016 les 3 milliards d’utilisateurs soit 8% du PIB dans certaines économies.

La Variation du poids de l’économie d’internet entre les années 2010 et 2016 sera :

• France : de 2.9 % à  3.4 %
• Angleterre : de 8.3% à 12.4 %
• Allemagne : de 3% à 4%

Les cinq leviers de croissance qu’offre le net sont :

• L’ouverture à l’international,
• Un marketing approfondie (une meilleure connaissance du client et de ses besoins),
• Le développement des interactions avec les clients (fidéliser sa clientèle),
• L’effet de levier du cloud (les entreprises bénéficient de service, sans investissement majeur en termes d’ infrastructures),
• Plus d’opportunités dans les recrutements (exploiter un marché mondial de talent).

Pour en savoir plus :
Consulter le rapport de Boston Group Consulting mis en ligne par Fred ZIMNY sur slideshare
http://www.slideshare.net/fred.zimny/bcgs-paper-the-internet-economy-in-the-g-20
Source : http://www.slideshare.net
Date : Mars 2012

Télécharger l’étude sur le site The Boston Group Consulting après inscription
https://www.bcgperspectives.com/content/articles/media_entertainment_strategic_planning_4_2_trillion_opportunity_internet_economy_g20/
Source : https://www.bcgperspectives.com
Date : Mars 2012

Infoworld (spécialiste des nouvelles technologies dans le secteur informatique) avait édité sur son site web au mois de juin 2011, un article sur l’évolution des métiers dans le secteur de l’informatique et de la télécommunication.

LeMondeInformatique.fr reprend les informations de Infoworld, et décrit dans l’un de ces articles du mois de  janvier 2012,  les métiers qui ne connaîtront pas la crise…

Du fait de l’évolution constant du domaine IT, le besoin de ces compétences sera grandissant dans l’avenir.

Les raisons sont nombreuses, le niveau de rémunération, l’évolution permanente de ce secteur d’activité et son lien de plus en plus étroit avec le business des entreprises.

Quels sont les nouveaux postes ?

• Le business architect,
• le spécialiste des données,
• l’architecte des médias sociaux,
• l’expert en technologies mobiles,
• le développeur d’applications mobiles professionnelles,
• l’architecte cloud.

Pour en savoir un peu plus, nous vous invitons à lire les articles suivants :

http://www.infoworld.com/t/information-technology-careers/the-6-hottest-new-jobs-in-it-052
Source : http://www.infoworld.com
Date : Juin 2011

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-les-6-metiers-informatiques-les-plus-en-vue-1ere-partie-47249.html
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-les-6-metiers-informatiques-les-plus-en-vue-2eme-partie-47261.html
Source : http://www.lemondeinformatique.fr
Date : Janvier 2012

Pensez-vous avoir le profil ?

Nous vous invitons à visionner cette courte et concise vidéo mis en ligne par l’Apec, concernant le poste de consultant décisionnel.

Romain CHAUMAIS, co-fondateur d’Ysance nous expose dans cette interview les compétences requises pour postuler à ce poste et les attentes.

Pour visionner la vidéo 
http://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-de-l-emploi/Tous-les-focus/Competences/Consultant-decisionnel-avez-vous-le-profil
Source : http://jd.apec.fr
Date : Avril 2012

Le portail des métiers de l’internet, a édité une fiche descriptive concernant le métier du consultant SaaS.

Le consultant SaaS a pour mission, d’analyser, de conseiller et de diagnostiquer les besoins de ses futurs clients concernant la migration de leurs logiciels (gérés et hébergés en interne) en leur proposant des solutions vers le Cloud Computing.

Il peut être à la fois, un consultant technique ou opérationnel (maître d’ouvrage) assurant l’interface entre les équipes techniques et le client.

Ses missions sont :

• Analyser les besoins de l’entreprise,
• Trouver et proposer une solution Cloud Computing,
• Mettre en œuvre le projet de migration,
• Suivre le projet de migration ,
• Veille…

Exemple de qualités requises pour ce poste :

• Être capable de cerner rapidement les besoins de l’entreprise,
• Posséder des connaissances de droit sur les logiciels,
• Savoir évaluer et maîtriser les risques de sécurité informatique,
• Faire preuve d’un fort investissement personnel…

Sachant que ce descriptif, ne met pas en valeur les compétences phares du consultant, à savoir :

• La compréhension et les besoins du client,
• Les enjeux concernant les solutions du Cloud Computing,
• L’impact des choix sur l’organisation de l’entreprise,
• La sécurité ,
• Savoir gérer la problématique de la mobilité,

Nous vous invitons à lire cette fiche métier, en cliquant sur le lien ci-dessous :
http://metiers.internet.gouv.fr/metier/consultant-saas
Source : http://metiers.internet.gouv.fr
Date : Avril 2012

L’APEC vient de publier une étude prospective sur les recrutements de cadres d’ici à 2016.

L’APEC fait varier deux composantes essentielles ayant un impact sur l’emploi :

• le  PIB
• le  niveau des investissements

selon trois scénarii :  « croissance tétanisée »,  « rechute », « reprise graduelle ». Le pourcentage d’évolution pour une année n est calculé par rapport à l’année n-1.

Les données de référence :

Variation du volume de recrutement de 2007 à 2011 :

• 2007 : 208 200
• 2009 : 143 700
• 2010 : 164 600
• 2011 : 181 300

Dernière année qui a vu une évolution positive après la crise  : 2011 ( +10% de recrutement de cadres par rapport à 2010).

Détail des scenarii :

• « croissance tétanisée » :

• estimation 2012 : -3%
• 2013 : + 8%
• 2014 à 2016 :  une croissance régulière  (+6%)
• Le volume de recrutement ne devrait dépasser celui de 2007 qu’à partir de 2015.

• « Rechute » : impact majeur sur l’année 2014 puis reprise mais sans retrouver le niveau de 2010

• 2012 : – 4%
• 2013 : stagnation
• 2014 : -14%
• 2015 à 2016 : reprise (autour des + 20%)
• Le volume de recrutement en 2016 sera légèrement supérieur à celui de 2011, donc pas de retour à la situation d’avant la crise.

• « Reprise graduelle » : une difficulté est que le chiffre estimé pour 2012 ne sera pas atteint…

• 2012 : +7%
• 2013 à 2015 : autour de +4%
• 2016 : +2%
• Le volume de recrutement de 2007 serait atteint en 2014.

Lire l’étude
le document est en téléchargement en bas de la page web
http://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2012/Previsions-a-5-ans-des-recrutements-de-cadres-en-France-2012-2016/2012-2016-3-scenarios-pour-les-recrutements-de-cadres
Source : http://jd.apec.fr
Date : Avril 2012

Le cabinet Adoc Talent Management a édité un rapport d’enquête en date du 31 janvier 2012,  portant sur les compétences des docteurs et les difficultés qu’ils peuvent trouver concernant leurs insertions professionnelles.

En traitant ce sujet, ATM tente de dissiper les clichés négatifs que certains recruteurs peuvent avoir sur le recrutement des futurs docteurs.

Lors de cette enquête, nous constatons l’existence d’un pool de compétences propres aux docteurs et qui ne se limite pas aux seules compétences techniques (voir pages 39 et 44).

L’étude propose une présentation des compétences développées par les docteurs à travers :

• La discipline qui développe par exemple la capacité de formuler une problématique…
• Les activités complémentaire exercées pendant le doctorat qui permettent de développer par exemple la gestion du stress et la confiance en soi…
  
• L’antériorité de la soutenance de thèse et son mode de financement  apportent au docteur des compétences en valorisation, et une capacité à se remettre en question…
  
• La séniorité : compétence en management et capacité d’apprentissage…
  

Quelles sont les réticences  ou les craintes des entreprises face a ces recrutements ?

• L’appréhension d’un manque d’ opérationnalité,
• Des compétences trop centrées sur le domaine scientifique,
• La crainte de manager des profils plus diplômés  que soi.
  

L’étude met en avant un double constat :

• les craintes des recruteurs s’apaisent lorsqu’il font l’expérience d’employer un docteur.
  D’ailleurs, une fois recrutés les docteurs occupent des postes clefs dans les sociétés :  ingénieur, consultant, chef de projet, chargé de mission voire directeur.

• Les docteurs développent pendant leurs doctorats les compétences que recherchent les entreprises.

                   A savoir par exemple :

                             – La rigueur,
                             – La pratique d’une langue,
                             – La capacité de collaboration.

Les rédacteurs soulignent que l’un des obstacles potentiels à la compréhension entre docteurs et entreprises est la différence de langage concernant les descriptifs de compétences. Même mots… mais définitions différentes.

Pas d’autorisation de lien profond dans le site web.
Accès au document directement sur la page d’accueil : http://www.competences-docteurs.fr/
Sources : http://www.competences-docteurs.fr/
http://www.adoc-tm.com/fr/
Date : Janvier 2012

L’association Grandes Grandes Écoles Au Féminin, en collaboration avec le cabinet Sociovision Cofremca a réalisé une étude (la cinquième pour GEF) auprès de 4 200 diplômés et 21 entrepreneurs.

Cette enquête (suite à questionnaire) a permis, de faire un point sur la situation actuelle et de recueillir des informations sur les futurs dirigeants-(es) de demain.

Nous constatons, lors de cette analyse que développer un réseau est l’un des éléments clefs pour accéder à ces postes.

Toutefois, le profil de dirigeant reste toujours aussi masculin et le mode d’accès au pouvoir reste le même.

La nomination des femmes aux postes de top management ferait évoluer positivement les qualités et le profil des dirigeants. Elles se montrent à la fois plus dynamiques et sont prêtes à s’investir deux fois plus que leurs homologues masculins.

L’étude pointe que pour les répondants, le dirigeant actuel est l’inverse de ce qu’ils attendent du dirigeant de demain.
Ce dernier devrait :

• Piloter à long terme,
• Motiver ses collaborateurs,
• Être visionnaire,
• Adopter un comportement exemplaire.

Les diplômés des grandes écoles suggèrent d’instituer des critères moraux dans la nomination et la rémunération des dirigeants ; ainsi que des séances de coaching aux moments-clefs de leurs carrières.

L’étude se termine par des propositions, pour faire évoluer la situation.

Lire analyse sur le site web GEF
http://www.grandesecolesaufeminin.fr/pdf/Presentation-5eme-Etude-GEF-21022012.pdf
Source : http://www.grandesecolesaufeminin.fr

Voir communiqué de presse
Source : http://www.grandesecolesaufeminin.fr/pdf/GEF250112.pdf
Date : Janvier – Février 2012

En date du 5 mars 2012, un accord national a été conclut entre le Ministre du Travail Monsieur Xavier BERTRAND et la société Syntec Numérique pour une durée de trois ans.

Cet accord a pour but de développer et de renseigner, les jeunes issus de zone sensible et les demandeurs d’emplois de longue durée aux métiers du numérique.

Malheureusement, ce secteur d’activité connaît de réelles difficultés de recrutement ; sachant que cette branche représente à ce jour plus de 400 000 emplois et que son chiffre d’affaires est évalué à plus de 42 milliards d’euros.

Afin de promouvoir et d’anticiper les besoins du secteur numérique (en pleine évolution), différents organismes tels que Syntec Numérique, Pôle Emploi, le Centre Inffo, la DGEFP… se sont engagés à faire connaître auprès du public via le réseau social Facebook (entre autres) à la mise en ligne d’une page web « France Métiers Numérique ».

Cette association permettra de faire découvrir et faciliter les démarches vers l’emploi du numérique.

Voir la page Facebook  
http://www.facebook.com/francemetiersnumerique

Voir la brève du Ministère du Travail de l’Emploi et de la Santé
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/actualite-presse,42/breves,409/promotion-et-developpement-de-l,14713.html
Source : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr
Date : Mars 2012